这主子还没急呢，奴才倒是先急起来了！

现在，楚休的这个芯片公司的问题是，研发老大还没确定下来！

科技型公司的领航人是非常重要的，重要到可以直接加快或者减缓研发进度！

像在前世，华芯国际的梁梦松进入公司之前，28nm的芯片量产都迟迟无法下来，而梁进入了以后，过了2年不到，14nm的芯片就可以直接量产，这给楚休留下了深深的印象！

所以，楚休对待景和科技和景和地产是两种不同的态度。

在对待景和科技，他没有其他重生者那种过度信心膨胀，除了大方向的把握，更多的是靠景和科技自身的运转，尊重企业发展的客观规律。

当然，996，007是要上的，钱给够就是，忍受不了就退出，他也不想养那些混子！

中为任非说过的一句话，创意是集体创造的，他是深以为然！

关于芯片研发中心领航人的招聘，楚休也是面试过了好几个从欧罗巴推荐过来的人选，但是，都是以欧罗巴人为主，却是不太符合楚休的心意！

他的想法，还是想要一个亚洲人，最好是要一个华国人！

不然这个人抵制他的996式的‘福报’加班节奏，那他可是就不太好处理，而且这种缓节奏的环境，他怎么实现弯道超车！

但是，芯片研发中心却是不能事等人，楚休却是希望这个研发机构先运转起来！

听完了何莹的汇报后，楚休用食指有节奏地敲打着桌面，说道，“不用专注于车载芯片的设计人才！”

“手机智能系统芯片的设计人才也可以挖一挖！”

“我们芯片公司基本上是从零开始，但是发展到车载芯片商用的级别不难，把要求放宽松一些，让猎头多推荐一些人过来！”

“让人事部和那些猎头说一下，我们的合作伙伴都是要高效快速地帮我们找人的！”

“让他们派人帮我们跟跟！”

“什么是合格的合作伙伴，就是我要求做的事情，一下就解决了。什么是战略合作伙伴，就是我交给一件事情解决了，交给另外一件事情又圆满解决了！”

“他们那些个猎头不要老是想搞一些简单的人才过来，这种有难度的，才是我最需要的！”

“如果那么小的一件事情，他们
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